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quinta-feira, outubro 06, 2005
Pega-se me qualquer obra de gestão de recursos humanos ou ouve-se um perito na matéria e verifica-se que os problemas que existem nas relações do mundo do trabalho raramente tem a ver com a rigidez ou elasticidade das legislações laborais e até mesmo com as questões salariais, mas sim com o modo em como o próprio trabalho é organizado ou como a vida das empresas é gerida. O meu mistério a partir desta constatação é o porquê de os sindicatos não incorporarem no seu discurso a linguagem e as conclusões dos que se dedicam à gestão das pessoas, que é favorável à criação de uma situação de bem estar dos trabalhadores no interior das empresas, em vez daquela que sobressai de cartilhas escritas há mais de um século e que nada têm a ver com o mundo moderno. De uma coisa estão certo, a maior parte dos nossos patrões ainda têm muito que aprender, mas os sindicatos também.
Publicado por contra-baixo 16:11:00
2 Comments:
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Pinho não podia ter entregue em melhores mãos este projecto. Conhecedor profundo da área do turismo e do mundo dos negócios (ou não fosse ele um judeu errante...), André Jordan tem pela frente uma tarefa aliciante a favor do país que o acolheu durante a segunda guerra mundial.
Oxalá ambos tenham sorte.
Pelos vistos, Pinho vai fazendo o seu caminho com passos seguros. Com os empresários, e não em gabinetes de burocratas.
Muito bem sr. ministro da Economia e Inovação!
Agora quando é anónimo vou no fim e logo vejo a assinatura.
Passo à frente. Neste caso saio porque não há + coments